Cette nouvelle année a marqué un tournant décisif pour les entreprises européennes avec l’entrée en vigueur de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Cette directive transforme radicalement l’exigence de transparence pour les entreprises européennes en matière d’impact environnemental, social, et de gouvernance (ESG).
Plus qu’une formalité administrative, la CSRD est une révolution dans la manière dont les entreprises perçoivent leur rôle dans la société, les encourageant à adopter des pratiques plus durables et éthiques. Elle élargit les horizons du reporting extra-financier, mettant en lumière des aspects qui affectent non seulement les performances financières mais aussi le bien-être social et environnemental.
Mais quelles sont les nouvelles obligations de cette directive ? Qui est concerné ? Quels sont les avantages ? Nous répondons à toutes vos questions tout en vous partageant des conseils pour appréhender au mieux la CSRD 👇
🌍 Les standards ESG
- Facteurs environnementaux : atténuation et adaptation au changement climatique, biodiversité, utilisation des ressources…
- Facteurs sociaux : égalité des chances, conditions de travail, respect des droits de l’homme et des libertés fondamentales…
- Facteurs de gouvernance : rôle des organes d’administration, éthique des affaires, politique de rémunération des organes de direction…
Les nouvelles obligations de la CSRD
De la NFRD à la CSRD
La CSRD s’inscrit dans le prolongement de la Non-Financial Reporting Directive (NFRD), qui depuis 2014 réglementait le reporting des grandes entreprises de l’UE sur certaines dimensions non financières de leur activité.
Si la NFRD a constitué un premier pas vers une plus grande transparence, elle a aussi mis en évidence plusieurs insuffisances, notamment des lacunes dans la qualité, la cohérence et la comparabilité des informations reportées. Ces déficiences ont souvent rendu difficile pour les investisseurs et les parties prenantes de faire des évaluations précises des risques et des opportunités liés aux pratiques ESG des entreprises.
Qu'est-ce qui change avec la CSRD ?
Aujourd’hui avec la CSRD, la déclaration de performance extra-financière (DPEF) est remplacée par un rapport de durabilité plus complet. Ce changement s’accompagne d’exigences accrues en matière de précision des données, de vérifiabilité et de couverture des informations. Les entreprises devront non seulement suivre des indicateurs standardisés mais aussi fournir des explications détaillées sur les méthodologies utilisées.
Un changement significatif est aussi introduit avec le concept de double matérialité. Cette approche oblige les entreprises à considérer :
- La matérialité financière (comment les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance affectent la performance financière de l’entreprise)
- La matérialité environnementale et sociale (l’impact des activités de l’entreprise sur la société et l’environnement)
Qui est concerné ?
La directive étend ses exigences bien au-delà des grandes entreprises pour inclure également les PME cotées. Les mesures prévues par la CSRD entrent en vigueur dès 2024. Cependant, différents délais ont étés définis en fonction des catégories d’entreprises concernées par la nouvelle législation. Voici un tableau qui résume l’application progressive de la directive :
| Entreprises concernées | Entrée en vigueur de la directive CSRD | Date du premier reporting |
|---|---|---|
| Entreprises déjà soumises à la directive sur la publication d’informations non financières en vigueur depuis 2018. C’est-à-dire les entreprises remplissant deux des critères suivants : > 500 salariés > 50 millions € de chiffres d’affaires > 25 millions € de total de bilan | 1er janvier 2024 | 2025 (pour l’année 2024) |
| Entreprises remplissant deux des critères suivants : > 250 salariés > 50 millions € de chiffres d’affaires > 25 millions € de total de bilan | 1er janvier 2025 | 2026 (pour l’année 2025) |
| PME cotées en bourse Sauf micro-entreprises : – entreprises de moins de 10 salariés dont le total du bilan ne dépasse pas 450 000 € – ou dont le montant net du chiffre d’affaires ne dépasse pas 900 000 €) | 1er janvier 2026 | 2027 (pour l’année 2026) |
Pour se conformer à la directive CSRD, les entreprises sont tenues de collecter et de communiquer des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, sociaux et leurs pratiques de gouvernance (critères ESG). Ce sont les normes ESRS (Normes Européennes de Reporting sur le Développement Durable) et elles couvrent douze thématiques clés réparties comme suit :
| Généraux | Environnementaux | Sociaux | Gouvernance |
|---|---|---|---|
| 1 : Exigences générales | E1 : Changement climatique | S1 : Main d’œuvre de l’entreprise | G1 : Conduite commerciale |
| 2 : Informations générales | E2 : Pollution | S2 : Employés de la chaîne de valeur | |
| E3 : Ressources marines et en eau | S3 : Communautés concernées | ||
| E4 : Biodiversité et écosystèmes | S4 : Consommateurs et utilisations | ||
| E5 : Utilisation des ressources et économie circulaire |
Chaque catégorie de critères aide les entreprises à aligner leur reporting avec les attentes en matière de durabilité, ce qui permet d’avoir une vision complète et transparente de leur impact et de leur gestion des enjeux RSE.
Les avantages de la CSRD
Transparence accrue
Les parties prenantes – investisseurs, consommateurs, et la société en général – exigent une plus grande transparence. Les scandales environnementaux et sociaux récents ont accru la méfiance et renforcé la demande pour une régulation plus stricte. La CSRD répond à cette demande en standardisant le reporting, ce qui permet une comparaison plus aisée des performances ESG des entreprises.
Décisions orientées investissement responsable
Des informations standardisées et fiables permettent aux investisseurs de mieux évaluer les risques liés aux enjeux environnementaux et sociaux. Cela influence de plus en plus les décisions d’investissement, avec une tendance croissante vers le financement de projets et entreprises qui démontrent un engagement sérieux envers les critères ESG.
Compétitivité sur le marché
Les entreprises qui se conforment efficacement aux exigences de la CSRD bénéficient d’une meilleure perception par le marché, attirant ainsi des clients et des investisseurs qui privilégient la durabilité. Ce qui est particulièrement pertinent dans un contexte où les consommateurs et les partenaires commerciaux sont de plus en plus sensibles aux questions de développement durable.
Comment appliquer la CSRD ?
L’adoption des exigences de la CSRD peut sembler intimidante, mais avec une approche structurée et stratégique, les entreprises peuvent non seulement se conformer mais également tirer parti des avantages qu’offre une meilleure transparence ESG. Voici quelques idées d’actions pour se conformer concrètement à la CSRD.
1) Réaliser un bilan carbone
Un bilan carbone consiste à évaluer l’ensemble des émissions de gaz à effet de serre (GES) que votre entreprise génère sur une année. Vous pourrez ainsi identifier les sources d’émissions les plus importantes et proposer un plan d’actions concrètes pour les réduire.
La CSRD impose aux entreprises de publier des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Un bilan carbone fournit des données essentielles pour ce reporting, assure la transparence et la comparabilité des performances environnementales, et facilite le processus de vérification par des tiers.
💡 En France, depuis 2012, certaines entreprises sont tenues de réaliser leur bilan d’émissions de gaz à effet de serre (Bilan GES), en vertu de la loi Grenelle II, en prenant en compte les trois scopes existants. Ce bilan doit être effectué tous les 3 ans pour les entités publiques, et tous les 4 ans pour les entreprises privées.
Pour débuter votre démarche de bilan carbone, contactez-nous. Nous vous accompagnons dans l’évaluation de votre empreinte carbone et l’élaboration d’un plan de réduction sur mesure en collaboration avec des partenaires soigneusement sélectionnés.
2) Sensibiliser ses collaborateurs à la RSE
Seule une RSE soudée et incarnée à tous les niveaux peut réellement porter ses fruits pour la planète et la performance des entreprises. En effet, engager ses collaborateurs dans sa stratégie RSE présente de nombreux avantages comme attirer et retenir les talents, renforcer sa marque employeur, répondre aux attentes des consommateurs, se démarquer ou se conformer aux réglementations
Dans le cadre de la CSRD, la sensibilisation des collaborateurs à la RSE permet de :
👉 Développer les capacités de vos collaborateurs à recueillir et fournir des données précises et pertinentes pour les rapports de durabilité, ce qui améliora la transparence et la qualité du reporting
👉 Mettre en oeuvre les politiques ESG à tous les niveaux de votre entreprise
👉 Sensibiliser davantage vos collaborateurs aux risques environnementaux et sociaux, ce qui permet une meilleure gestion et une réduction des riques
👉 Impliquer activement vos parties prenantes comme préconise la CSRD
👉 Intégrer durablement la durabilité dans la stratégie globale de votre entreprise
Pourtant, les entreprises manquent souvent de temps, de ressources, de connaissances et de solutions adaptées pour y parvenir. Avec les challenges NooS, vous pouvez sensibiliser facilement et concrètement vos collaborateurs aux enjeux RSE de votre entreprise.
Des challenges RSE pour sensibiliser de manière ludique et fédératrice
Composé de petits défis et contenus d’apprentissage, lancez un challenge pour sensibiliser et faire passer à l’action un maximum de vos collaborateurs sur le sujet RSE de votre choix.
👉 Diversité, Equite et Inclusion
👉 Protection et restauration de la biodiversité
👉 Sobriété énergétique
👉 Numérique responsable
👉 Handicap & Inclusion
👉 Mobilité durable
👉 Économie circulaire
👉 Et bien plus encore !
Voici comment les challenges NooS contribue à enrichir vos rapports CSRD, en alignement avec les normes ESRS. Les données fournies par NooS permettent ainsi de démontrer de manière quantifiable l’engagement de votre entreprise.
| Indicateurs de performance NooS | Correspondance CSRD (ESRS) |
|---|---|
| Nombre d’employés formés / sensibilisés par thématique | ESRS S2, ESRS S1, ESRS E5 (selon thématique) |
| Moyenne d’heure de formation / sensibilisation par employé par thématique | ESRS S2, ESRS S1, ESRS E5 (selon thématique) |
| % d’employés formés / sensibilisés par thématique | ESRS S2, ESRS S1, ESRS E5 (selon thématique) |
3) Soutenir des projets associatifs
Soutenir des projets associatifs permet non seulement à votre entreprise de contribuer positivement à la société et aux Objectifs du Développement Durable (ODD), mais également de renforcer son image et sa marque employeur.
Dans le cadre de la CSRD, le soutien de projets associatifs permet de :
👉 Documenter et publier des actions concrètes en matière d’engagement social et environnemental
👉 Fournir des résultats mesurables à intégrer dans vos rapports de durabilités
👉 Montrer l’implication active de l’entreprise dans la communauté
Le mécénat financier est directement aligné avec les standards ESRS S1 et S2 de la CSRD, qui concernent les aspects sociaux et l’engagement des parties prenantes. Avec NooS, vous pouvez aller plus loin en impliquant activement vos collaborateurs dans votre mécénat financier.
C’est simple :
➡️ Vous sélectionnez les projets solidaires (certifiées par notre équipe impact) que vous souhaitez mettre en avant
➡️ Vous invitez vos collaborateurs à choisir leur cause préférée sur la plateforme NooS (mensuellement ou ponctuellement)
➡️ Vous répartissez le don de votre entreprise en fonction des vœux de vos collaborateurs
➡️ Vous mesurez et partagez l’impact positif de votre opération
En quelques clics, vos collaborateurs soutiennent les causes qui leur sont les plus chères. Au lieu d’être une décision unilatérale, le mécénat financier de votre entreprise devient un projet commun où chaque voix compte.
La mise en œuvre de la CSRD représente un défi significatif pour les entreprises européennes, mais c’est aussi une opportunité pour montrer leur engagement envers un avenir durable. En renforçant la transparence et la responsabilité, la CSRD joue un rôle crucial dans la transition vers une économie plus verte et équitable, créant un environnement où les entreprises ne sont pas seulement évaluées sur leurs résultats financiers, mais aussi sur leur impact global sur le monde.
NooS, votre solution pour impulser une culture d'entreprise engagée
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