Moins de 10% des salariés savent que 80% des personnes en situation de handicap sont porteurs d’un handicap invisible. 80% des salariés ayant un collègue en situation de handicap pensent que c’est l’occasion de mettre en place de nouvelles façons de faire.
Sensibiliser les salariés au handicap permet de favoriser l’insertion des personnes handicapées au sein de l’entreprise, tout en créant l’opportunité d’améliorer significativement la culture de l’entreprise.
*: Observatoire de l’emploi et du handicap.
Mieux comprendre l'handicap pour pouvoir agir efficacement.
Pourquoi sensibiliser vos collaborateurs au handicap au sein de votre entreprise ?
Si l’embauche de personnes handicapées est jugée majoritairement difficile, la présence de salariés en situation de handicap dans l’entreprise est aussi vue comme une opportunité. Occasion de mettre en place des nouvelles façons de faire, de s’ouvrir à de nouveaux profils ou encore de bénéficier de davantage de solidarité entre les collaborateurs.
En sensibilisant les collaborateurs à ces enjeux, on leur donne les moyens de comprendre comment leurs comportements individuels envers leurs collègues handicapés peuvent avoir un impact significatif sur la culture et la performance de l’entreprise.
En fournissant des informations sur les différentes dimensions du handicap, des discriminations et difficultés sous-jacentes, ainsi que les opportunités qui en découlent et les actions concrètes à adopter, on permet aux individus de prendre des décisions éclairées et de contribuer activement à la création d’un environnement professionnel inclusif et égalitaire. Et plus performant.
La campagne Handicap & Inclusion
1 mois pour comprendre et agir au sein de votre entreprise
En partenariat avec :
Des contenus pédagogiques accessibles à tous, tels que des quizz, des vidéos, des infographies et des articles, mettant en avant les différentes dimensions du handicap
Des challenges ludiques pour mettre en pratique les connaissances acquises et contribuer activement à la création d’un environnement professionnel inclusif
Un environnement gamifié pour motiver les collaborateurs au travers d’interactions, de points et de récompenses.
Une opportunité de fédérer les équipes en vue de bâtir un cadre de travail empreint de respect et d’inclusion.
Clé en main
NooS vous fournit l'environnement et l'ensemble des ressources : vous vous concentrez simplement sur votre rôle de leadership RSE
Engageant
Avec un score de satisfaction de 9,3 / 10 des collaborateurs, NooS a déjà aidé une centaine d'entreprises à atteindre leurs objectifs RSE
Valorisant
À l'issue de la campagne, NooS vous fournit un rapport complet permettant de valoriser vos efforts, que ce soit en interne ou en externe.
Pour aller plus loin :
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : comment mobiliser ses équipes ?
Aujourd’hui, 12% des travailleurs en situation de handicap sont au chômage contre 7,3% pour l’ensemble de la population. Même si ce taux de chômage est
Pourquoi et comment promouvoir une politique de diversité et inclusion en entreprise ?
Une campagne gamifiée pour apprendre et agir ensemble pour un environnement de travail plus inclusif, et faire de chacun de vos collaborateurs un champion DEI. En sensibilisant les collaborateurs à la mobilité durable, on leur donne les moyens de comprendre comment leurs choix individuels de mobilité peuvent avoir un impact significatif sur l’empreinte carbone globale de l’entreprise.
Challenge “Diversité, Equité & Inclusion” pour améliorer la performance de votre entreprise
En sensibilisant les collaborateurs à la DEI, on leur permet de prendre des décisions éclairées et de contribuer activement à la création d’un environnement professionnel inclusif et égalitaire. Et plus performant.
