NooS Global https://www.noos.global/ Your company’s impact tool Thu, 16 Jul 2026 16:38:19 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.1 https://www.noos.global/wp-content/uploads/2022/09/cropped-NooS-512-32x32.png NooS Global https://www.noos.global/ 32 32 Contribution Agefiph 2026 : le guide après l’écrêtement https://www.noos.global/guide-pratique-challenge-deductible-sur-le-handicap-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=guide-pratique-challenge-deductible-sur-le-handicap-2 Thu, 16 Jul 2026 16:31:49 +0000 https://www.noos.global/?p=17500 Pourquoi votre contribution Agefiph a augmenté depuis 2025, et les 5 leviers pour la réduire. Guide pratique gratuit, exemples chiffrés à jour.

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Contribution Agefiph 2026 : le guide après l’écrêtement

Pourquoi votre contribution Agefiph a-t-elle doublé en 2026 ?

Parce que l’écrêtement, le mécanisme qui effaçait 50 à 80 % de la hausse depuis 2020, a été supprimé au 1er janvier 2025. La DOETH d’avril 2026 est la première facture sans amortisseur. Il reste 5 leviers pour réduire la contribution : ce guide les détaille, chiffres à l’appui.

Recevoir le guide

Ce que vous allez y trouver :

→ La formule de calcul et le coût réel par taille d’entreprise (de 14 256 € à 213 840 €/an).

→ L’écrêtement année par année, et pourquoi il a disparu.

→ Ce que la réforme a changé sur les dépenses déductibles (4 catégories restantes, plafond 10 % ; la sensibilisation externe reste éligible).

→ Les 5 leviers encore actionnables, dont les déclarations RQTH : 5 940 €/an économisés par déclaration (ETI 500 salariés).

→ Le rétroplanning pour agir avant la DOETH d’avril 2027.

L’essentiel en un chiffre :

→ La formule de calcul et le coût réel par taille d’entreprise (de 14 256 € à 213 840 €/an).

→ L’écrêtement année par année, et pourquoi il a disparu.

→ Ce que la réforme a changé sur les dépenses déductibles (4 catégories restantes, plafond 10 % ; la sensibilisation externe reste éligible).

→ Les 5 leviers encore actionnables, dont les déclarations RQTH : 5 940 €/an économisés par déclaration (ETI 500 salariés).

→ Le rétroplanning pour agir avant la DOETH d’avril 2027.

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Pour plus d’informations sur les challenges, veuillez remplir ce court formulaire. 
Nous vous contacterons au plus vite avec plus de détails.

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]]> SEEPH 2026 : le sprint qui libère la parole, pour de vrai. https://www.noos.global/challenge-seeph-2026/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=challenge-seeph-2026 Fri, 10 Jul 2026 11:45:57 +0000 https://www.noos.global/?p=17487 Un challenge SEEPH 2026 clé en main qui libère la parole sur le handicap : sprint de mobilisation, piqûres de rappel, INSIGHT Agefiph-friendly. Réservez avant le 1er octobre.

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SEEPH 2026 : le sprint qui libère la parole, pour de vrai.

Un challenge de mobilisation clé en main, du 1er novembre à la semaine SEEPH (16-22 nov). Conçu avec les sciences cognitives, sans tabou ni culpabilisation.

  • Pour vos équipes : un espace de confiance pour comprendre, échanger et agir, sans gêne et sans injonction

  • Pour vous : un dispositif clé en main : ~3 heures d’effort côté RH, kits de communication fournis.

  • Pour votre direction : un rapport de mise en mouvement + un INSIGHT Agefiph-friendly qui objective les freins.

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Ils ont choisi Coptain pour mobiliser leurs équipes

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Des dispositifs qui font bouger les chiffres.

Résultats de nos challenges récents.

60-70%

De participation moyenne (vs 15-20% benchmark)

+70 à +130%

De compréhension du sujet

60 à 90%

De prise de parole via l'INSIGHT

Deux façons de lancer votre sprint SEEPH.

Le même moteur dans les deux cas : un sprint de mobilisation autour de la SEEPH, 2 piqûres de rappel (+30 j / +90 j) et l’INSIGHT Agefiph-friendly. Choisissez le niveau de personnalisation.

Lancé en 3 heures d’effort RH, impact mesuré.
Le challenge SEEPH complet, prêt à déployer : contenus conçus avec des experts, kits de communication fournis, plateforme et animation incluses.

Vous obtenez : un pic d’engagement pendant la SEEPH (60-70 % de participation moyenne) · l’ancrage par les 2 piqûres de rappel · l’INSIGHT + le rapport de mise en mouvement pour votre direction.

Pour qui : les équipes RH qui veulent une SEEPH qui marque, sans y passer leurs soirées.

Le même dispositif, dans la langue de vos métiers.
Contenus, situations et vocabulaire adaptés à votre réalité terrain : vos sites, vos métiers, vos cas concrets. Quand les collaborateurs se reconnaissent, ils participent.

Vous obtenez : tout le Sprint clé en main, plus +35 à +90 % de participation constatés grâce à la contextualisation.

Pour qui : les organisations multi-sites, industrielles ou à forte culture métier, et celles qui refont une SEEPH après une édition tiède.

Version premium contextualisée (+35 à +90 % de participation)

Aucun angle ne correspond exactement à votre contexte ?

Parlons-en : On personnalise

Préparez votre SEEPH dès maintenant.

Réservations jusqu’au 1er octobre, onboarding en octobre, lancement le 1er novembre.

•      Des cas comparables (151 Challenges analysés) — ce qu’on a observé chez des organisations de votre taille et de votre secteur.

•      Une projection Agefiph chiffrée — l’uplift et l’engagement réalistes pour vos effectifs et votre contexte.

•      Un planning testé — le rétroplanning de déploiement pour tenir octobre sans précipitation.

•      Préférence pour un échange par mail ? Écrivez à antoine@coptain.co

Notre parti pris.
Ce challenge parle de personnes en situation de handicap, jamais à leur place. Pas de registre héroïque ou compassionnel, pas de discours médical, pas de culpabilisation. Et un principe non négociable : la déclaration RQTH est un choix personnel ; nous créons les conditions de confiance qui la rendent possible, nous ne la demandons jamais. Quand nous parlons d’économies Agefiph, c’est toujours la conséquence d’un progrès humain, jamais l’inverse.

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]]> Pour Octobre Rose et Movembre 2026 : un seul challenge auquel les équipes voudront participer – et qui libère la parole, pour de vrai. https://www.noos.global/octobre-rose-movember/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=octobre-rose-movember Mon, 15 Jun 2026 15:21:03 +0000 https://www.noos.global/?p=17447 Améliorez le bien-être au travail de vos équipes et encouragez des habitudes saines de manière ludique et engageante grâce au Challenge QVT de NooS.

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Pour Octobre Rose et Movembre 2026 : un seul challenge auquel les équipes voudront participer – et qui libère la parole, pour de vrai.

Cancers féminins en octobre, masculins en novembre. Conçu avec les sciences cognitives, sans tabou ni culpabilisation.

  • Pour vos équipes : un sujet sérieux abordé sans gêne, avec des gestes concrets à faire pendant le challenge.
  • Pour vous : 3 heures d’effort RH suffisent — on prend en charge le déploiement et le don à l’association.
  • Pour votre direction : un rapport chiffré sur la mise en mouvement de l’organisation et les gestes de prévention activés.
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Ils ont choisi Coptain pour leurs temps forts

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Des dispositifs à l'impact durable.

Résultats de nos challenges récents.

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La compréhension du sujet, post-challenge

9/10

Valident le test de connaissance final

+45%

Déclarent avoir modifié au moins une habitude à l’issue

4.7/5

Score moyen de nos contenus (+100 000 évaluations)

Les 4 formats au choix

Le challenge sur-mesure
Un challenge conçu sur-mesure, entièrement personnalisable, et parfaitement adapté à vos enjeux et votre contexte interne.

Contacter un expert

Le challenge 2 en 1 : Octobre Rose & Movembre
Notre format phare : 4 semaines pour aborder les cancers féminins en octobre et masculins en novembre. Pas de coupure entre les deux campagnes, une équité de traitement femmes/hommes, et un don collectif à la clé.

Le challenge Octobre Rose
2 semaines pour comprendre les cancers féminins (sein, utérus, ovaires) et savoir comment soutenir une collègue ou une proche touchée.

Le challenge Movembre
2 semaines pour briser le silence sur les cancers masculins (prostate, testicule, mélanome) — et donner aux hommes les bons réflexes de dépistage.

Aucun angle ne correspond exactement à votre contexte ?

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Préparez votre campagne 2026 dès maintenant.

Octobre Rose démarre le 1er octobre. Pour un challenge personnalisé et déployé sereinement, l’idéal est de démarrer le cadrage du projet avant fin août.

•      Des cas comparables — ce qu’on a observé chez des organisations de votre taille et de votre secteur.

•      Une projection chiffrée — l’uplift et l’engagement réalistes pour vos effectifs et votre contexte.

•      Un planning testé — le rétroplanning de déploiement pour tenir octobre sans précipitation.

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Pour plus d’informations sur les challenges, veuillez remplir ce court formulaire. 
Nous vous contacterons au plus vite avec plus de détails.

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]]> Pour la SEDD 2026 : un challenge auquel les équipes voudront participer – et qui change les habitudes, pour de vrai. https://www.noos.global/sedd-2026/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sedd-2026 Fri, 29 May 2026 16:47:30 +0000 https://www.noos.global/?p=17339 Améliorez le bien-être au travail de vos équipes et encouragez des habitudes saines de manière ludique et engageante grâce au Challenge QVT de NooS.

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Pour la SEDD 2026 : un challenge auquel les équipes voudront participer – et qui change les habitudes, pour de vrai.

Conçu avec les sciences cognitives. Déjà mesuré sur des organisations comme la vôtre. 

  • Pour vos équipes · un challenge qu’elles ont envie de faire, pas qu’on leur impose. 
  • Pour vous · 3 heures d’effort RH suffisent – on prend en charge le déploiement. 
  • Pour votre direction · un rapport chiffré sur l’engagement et les habitudes
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Ils ont choisi Coptain pour leur SEDD

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Des dispositifs à l'impact durable.

Résultats de nos challenges récents.

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La compréhension du sujet, post-challenge

9/10

Valident le test de connaissance final

+45%

Déclarent avoir modifié au moins une habitude à l’issue

Les challenges disponibles

Le challenge sur-mesure
Un challenge conçu sur-mesure, entièrement personnalisable, et parfaitement adapté à vos enjeux et votre contexte interne.

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Le challenge SEDD 360°
Le format multi-thématique pour une sensibilisation large et fédératrice - l’option naturelle si vous voulez ouvrir la conversation sur la RSE.

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Le challenge Mobilité Durable
Réduire l’empreinte carbone des trajets domicile-travail et des déplacements pro. Parfait pour les organisations multi-sites.

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Le challenge Numérique Responsable
Mails, données, devices, IA générative. L’angle qui parle aux équipes bureaux et tech.

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Le challenge DEI
Sensibiliser sans braquer, ouvrir le dialogue, ancrer des réflexes inclusifs. Pertinent si la SEDD est aussi votre fenêtre pour parler social.

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Le challenge Décarbonation
Pour passer du bilan carbone aux gestes du quotidien. Idéal si vous avez une trajectoire SBTi ou un bilan GES à incarner.

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Aucun angle ne correspond exactement à votre contexte ?

Parlons-en : On personnalise

Préparez votre SEDD 2026 dès maintenant.

La SEDD démarre en septembre. Pour un challenge personnalisé et déployé sereinement, l’idéal est de caler le cadrage avant fin juin.

  • Des cas comparables — ce qu’on a observé chez des organisations de votre taille et de votre secteur.
  • Une projection chiffrée — l’uplift et l’engagement réalistes pour vos effectifs et votre contexte.
  • Un planning testé — le rétroplanning de déploiement pour tenir la SEDD de septembre sans précipitation.

    Préférence pour un échange par mail ? Écrivez à antoine@coptain.co

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Pour plus d’informations sur les challenges, veuillez remplir ce court formulaire. 
Nous vous contacterons au plus vite avec plus de détails sur la campagne.

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]]> Le déclic : Reprenez le contrôle de votre engagement RH & RSE dans un environnement saturé https://www.noos.global/le-declic-reprenez-le-controle-de-votre-engagement-rh-rse-dans-un-environnement-sature-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-declic-reprenez-le-controle-de-votre-engagement-rh-rse-dans-un-environnement-sature-2 Mon, 13 Apr 2026 16:44:24 +0000 https://www.noos.global/?p=17328   Récapitulatif du webinaire – 9 Avril Les collaborateurs n’ont jamais été autant sollicités… ni autant mis à l’épreuve. Entre multiplication des initiatives, fatigue informationnelle et attentes croissantes, les équipes RH et RSE peinent à capter durablement l’attention. Ce webinaire vous propose un retour d’expérience concret pour comprendre ce qui fonctionne vraiment aujourd’hui, et surtout […]

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Récapitulatif du webinaire – 9 Avril

Le déclic : Reprenez le contrôle de votre engagement RH & RSE dans un environnement saturé

Les collaborateurs n’ont jamais été autant sollicités… ni autant mis à l’épreuve. Entre multiplication des initiatives, fatigue informationnelle et attentes croissantes, les équipes RH et RSE peinent à capter durablement l’attention.

Ce webinaire vous propose un retour d’expérience concret pour comprendre ce qui fonctionne vraiment aujourd’hui, et surtout comment structurer une démarche d’engagement efficace, mesurable et pérenne.

Passez d’actions dispersées à une stratégie claire, capable de mobiliser vos équipes dans la durée.

Accédez à une synthèse claire et structurée du webinaire, pour en retenir l’essentiel en quelques minutes.

Accéder au récapitulatif

Le programme du webinaire

1. Le diagnostic :

Ce que nous observons aujourd’hui dans les organisations

  • Les dynamiques qui reviennent systématiquement sur le terrain

  • Des audiences traitées de la même manière, malgré des attentes et des freins très différents

  • Le rôle critique, et souvent sous-exploité, du middle management dans la mobilisation des équipes

  • Pourquoi l’effort déployé augmente souvent plus vite que l’impact perçu

2. Ce qui fonctionne :

Approches et pratiques concrètes

  • Les principes qui permettent de recréer de l’engagement dans la durée

  • Mieux comprendre son terrain avant d’agir

  • Créer des rendez-vous réguliers pour maintenir l’attention et l’engagement

  • Mettre en mouvement les équipes à travers des dynamiques collectives simples et actionnables

3. Conclusion et Q&A :

Passer à l’action

  • Passer de l’intuition à une lecture plus claire du terrain

  • Temps d’échange et réponses aux questions des participants

  • Identifier les premières actions concrètes à tester dans votre organisation

Pourquoi consulter cette ressource ?

Des clés concrètes pour mieux piloter l’engagement :

Que vous soyez en phase de structuration ou déjà engagé dans une démarche RSE, repartez avec des pistes concrètes pour mieux comprendre et mobiliser vos équipes.

Un format synthétique et accessible :

Cette ressource vous permet de capter rapidement l’essentiel du webinaire, avec une lecture fluide et sans jargon.

Une approche basée sur des retours d’expérience :

Découvrez les dynamiques que nous observons aujourd’hui dans les organisations et les leviers qui permettent réellement de recréer de l’engagement.

Coptain en quelques mots

Coptain est la solution qui permet aux organisations de mieux comprendre, mobiliser et piloter l’engagement de leurs collaborateurs autour des enjeux RH et RSE.

Grâce à des dispositifs courts et mesurables, enquêtes terrain, activations régulières et challenges collectifs, les équipes RH et RSE disposent de signaux concrets pour ajuster leurs actions et créer un impact durable.

Notre mission : transformer l’engagement des collaborateurs en une dynamique vivante, mesurable et utile pour les organisations.

Eric Mangin

Associé & Directeur Coptain Engage

Antoine Rabiller

Community Developer

Accédez à la ressource du webinaire ici

Ce webinaire a eu lieu le 9 avril. Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir une synthèse claire des enseignements clés et repartir avec des pistes concrètes à activer.

 

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]]> Engagement RH & RSE : comment reprendre le contrôle dans un environnement saturé https://www.noos.global/engagement-rh-rse-comment-reprendre-le-controle-dans-un-environnement-sature/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=engagement-rh-rse-comment-reprendre-le-controle-dans-un-environnement-sature Mon, 16 Mar 2026 11:52:32 +0000 https://www.noos.global/?p=17301   Webinaire Coptain – Jeudi 9 avril à 11h  Les équipes RH et RSE doivent aujourd’hui piloter un nombre croissant de sujets : engagement des collaborateurs, communication interne, transformation culturelle ou initiatives d’impact. Pourtant, malgré la multiplication des actions et des dispositifs, beaucoup d’organisations constatent un décalage entre l’effort déployé et l’impact réellement perçu sur […]

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Webinaire Coptain – Jeudi 9 avril à 11h 

Engagement RH & RSE : comment reprendre le contrôle dans un environnement saturé

Les équipes RH et RSE doivent aujourd’hui piloter un nombre croissant de sujets : engagement des collaborateurs, communication interne, transformation culturelle ou initiatives d’impact. Pourtant, malgré la multiplication des actions et des dispositifs, beaucoup d’organisations constatent un décalage entre l’effort déployé et l’impact réellement perçu sur le terrain.

Ce webinaire vous propose un diagnostic clair et concret pour comprendre ce qui se joue aujourd’hui dans les organisations… et découvrir comment recréer un engagement durable auprès de vos équipes.

Participez à ce webinaire et repartez avec une grille de lecture claire pour mieux comprendre les dynamiques d’engagement au sein de votre organisation.

S'inscrire au Webinaire

Le programme

1. Le diagnostic :

Ce que nous observons aujourd’hui dans les organisations

  • Les dynamiques qui reviennent systématiquement sur le terrain

  • Des audiences traitées de la même manière, malgré des attentes et des freins très différents

  • Le rôle critique, et souvent sous-exploité, du middle management dans la mobilisation des équipes

  • Pourquoi l’effort déployé augmente souvent plus vite que l’impact perçu

2. Ce qui fonctionne :

Approches et pratiques concrètes

  • Les principes qui permettent de recréer de l’engagement dans la durée

  • Mieux comprendre son terrain avant d’agir

  • Créer des rendez-vous réguliers pour maintenir l’attention et l’engagement

  • Mettre en mouvement les équipes à travers des dynamiques collectives simples et actionnables

3. Conclusion et Q&A :

Passer à l’action

  • Passer de l’intuition à une lecture plus claire du terrain

  • Temps d’échange et réponses aux questions des participants

  • Identifier les premières actions concrètes à tester dans votre organisation

Pourquoi participer à ce webinaire ?

Des clés concrètes pour mieux piloter l’engagement :

Que vous soyez en phase de structuration ou déjà engagé dans une démarche RSE, repartez avec des pistes concrètes pour mieux comprendre et mobiliser vos équipes.

Un format court et accessible :

En 30 minutes, bénéficiez d’un diagnostic clair et d’exemples concrets issus du terrain, avec un temps d’échange pour répondre à vos questions.

Une approche basée sur l’observation terrain :

Découvrez les dynamiques que nous observons aujourd’hui dans les organisations et les leviers qui permettent réellement de recréer de l’engagement.

Coptain en quelques mots

Coptain est la solution qui permet aux organisations de mieux comprendre, mobiliser et piloter l’engagement de leurs collaborateurs autour des enjeux RH et RSE.

Grâce à des dispositifs courts et mesurables, enquêtes terrain, activations régulières et challenges collectifs, les équipes RH et RSE disposent de signaux concrets pour ajuster leurs actions et créer un impact durable.

Notre mission : transformer l’engagement des collaborateurs en une dynamique vivante, mesurable et utile pour les organisations.

Eric Mangin

Associé & Directeur Coptain Engage

Antoine Rabiller

Community Developer

Inscrivez-vous au webinaire

Le webinaire aura lieu le 9 avril 2026 à 11h. Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir le lien de connexion

 

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]]> Le Guide Complet du handicap https://www.noos.global/le-guide-complet-du-handicap/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-guide-complet-du-handicap Fri, 02 Jan 2026 09:41:58 +0000 https://www.noos.global/?p=17110 Le Guide complet du handicap est conçu pour vous aider à intégrer, planifier et animer vos actions autour du handicap, un enjeu essentiel de toute démarche RSE ou RH inclusive. Il rassemble plusieurs ressources pratiques pour structurer votre stratégie et mobiliser vos équipes sur le long terme. Télécharger le guide Un guide pratique pour agir […]

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Le Guide Complet du handicap

Le Guide complet du handicap est conçu pour vous aider à intégrer, planifier et animer vos actions autour du handicap, un enjeu essentiel de toute démarche RSE ou RH inclusive. Il rassemble plusieurs ressources pratiques pour structurer votre stratégie et mobiliser vos équipes sur le long terme.

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Un guide pratique pour agir sur le handicap en entreprise

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5 ressources réunies en un seul guide : le Calendrier du handicap 2026, notre boite à idée et le guide d'engagement pour la SEEPH, la ressource récapitulative de notre webinaire sur le handicap, et notre guide déduction de la taxe Agefiph

Target icon

Adapté à tous les niveaux de maturité : Que vous débutiez ou soyez déjà structuré, ce guide vous aide à planifier, inspirer et mobiliser.

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Des outils concrets pour engager vos équipes : Des idées d’actions variées, des dates clés et des conseils pratiques pour une animation du handicap efficace et engageante.

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]]> Le calendrier du Handicap : toutes les dates clés à ne pas manquer pour sensibiliser https://www.noos.global/notre-calendrier-du-handicap-toutes-les-dates-cles-a-ne-pas-manquer-pour-sensibiliser/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=notre-calendrier-du-handicap-toutes-les-dates-cles-a-ne-pas-manquer-pour-sensibiliser Thu, 23 Oct 2025 13:57:08 +0000 https://www.noos.global/?p=17097 En quête d’inspiration ?De la Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité à la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, notre calendrier du handicap rassemble plus de 50 dates clés pour rythmer vos actions.Gardez une longueur d’avance et ne manquez aucun rendez-vous majeur en 2026 ! Télécharger le calendrier Un outil pratique et complet […]

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Le calendrier du Handicap : toutes les dates clés à ne pas manquer pour sensibiliser

En quête d’inspiration ?
De la Journée mondiale des mobilités et de l’accessibilité à la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, notre calendrier du handicap rassemble plus de 50 dates clés pour rythmer vos actions.
Gardez une longueur d’avance et ne manquez aucun rendez-vous majeur en 2026 !

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Un outil pratique et complet pour marquer les grands rendez-vous autour du handicap

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+50 événements répertoriés dans notre calendrier, couvrant des thèmes tels que l’accessibilité, l’inclusion, l’emploi, la santé et bien d’autres.

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Que vous soyez déjà engagé ou en début de votre démarche de sensibilisation, ce calendrier vous offre des repères clairs pour planifier vos activités.

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Quelque soit la taille de votre organisation, notre calendrier est conçu pour vous aider à programmer vos actions de sensibilisation.

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Pourquoi organiser des actions de sensibilisation au handicap tout au long de l’année ?

Le calendrier du handicap vous aide à planifier des actions pertinentes en fonction des grands événements mondiaux et des enjeux liés au handicap dans votre entreprise.

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Pourquoi organiser des actions RSE tout au long de l'année ?

Le calendrier RSE 2026 vous aide à planifier des actions pertinentes en fonction des grands événements mondiaux et des enjeux de votre entreprise.

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]]> Challenge RSE, Sport & Bien-etre https://www.noos.global/challenge-rse-sport-bien-etre/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=challenge-rse-sport-bien-etre Tue, 30 Sep 2025 15:36:48 +0000 https://www.noos.global/?p=17067 Améliorez le bien-être au travail de vos équipes et encouragez des habitudes saines de manière ludique et engageante grâce au Challenge QVT de NooS.

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Challenge RSE, Sport & Bien-etre

Challenge Sport & Bien-être en entreprise : boostez la cohésion et la santé de vos équipes.

Proposez une expérience ludique et positive pour renforcer l’esprit d’équipe, améliorer le bien-être au travail et créer un moment collectif inoubliable.

Inscrire mon entreprise

Pourquoi organiser un challenge RSE, Bien-être et Sport?

Mettre en place un challenge Sport & Bien-être, c’est bien plus qu’un moment convivial : c’est une façon concrète d’améliorer la cohésion, la santé et le bien-être au travail à travers une expérience collective et engageante.

Ce format ludique permet de créer des liens positifs entre collègues, de renforcer le sentiment d’appartenance et de proposer une parenthèse stimulante dans le quotidien professionnel. Les collaborateurs se découvrent sous un nouveau jour, partagent leurs talents, et s’encouragent mutuellement à relever des défis accessibles à tous.

Le challenge va au-delà de la simple activité physique. Il sensibilise les équipes à l’importance du bien-être, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail, tout en donnant des clés pratiques pour agir au quotidien.

Résultat : un environnement de travail plus dynamique, des équipes plus soudées, et une expérience collective marquante qui combine plaisir, apprentissage et impact positif.

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Au programme du challenge​

Apprendre

Apprendre

Des micro contenus interactifs comme des quiz, infographies, vidéos ou articles pour comprendre les enjeux du bien-être physique en entreprise.

Agir

Des défis, petits et grands, pour mettre en pratique les bonnes habitudes et contribuer activement à un environnement de travail plus sain et harmonieux.

Jouer

Jouer

De la compétition, un fil d’actualités et des récompenses individuelles ou collectives sous forme de don à une asso ou de cadeaux responsables pour motiver vos équipes !

9/10

de taux de satisfication de la part des collaborateurs

+20 000

collaborateurs sensibilisés

+62%

de taux d’engagement

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Des webinaires d’introduction et des points réguliers avec votre référent NooS

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Un kit de communication pour embarquer le maximum de collaborateurs

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Des guides complets et actionnables, conçus pour avancer sereinement dans votre démarche RSE

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Un espace administrateur pour suivre la participation de vos collaborateurs

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Des contenus personnalisables à la demande

<span data-metadata=""><span data-buffer="">Ils ont participé au challenge !

« Le challenge a été hyper simple à lancer et l’équipe NooS très réactive pour créer l’espace Angarde et y ajouter les nouveaux membres de l’équipe. Le kit de ressources permet de facilement motiver et relancer les collaborateurs, et le format simple d’utilisation parle à tous. »
Alexia HuguesAssistante production & RSE chez Angarde
« Emulation, cohésion et engagement. Le contenu et le format des challenges ont su remporter l'adhésion et l'intérêt de nos collaborateurs.»
Audrey TachdjianDirectrice des ressources humaines chez Gekko Group
« La mobilisation et l'engagement démontrés par chaque membre de notre entreprise ont dépassé toutes nos attentes (80% du staff s’est inscrit et a effectivement participé !) Cela nous pousse à renouveler ce genre d’opérations pour sensibiliser nos équipes à la RSE, et ce de manière ludique et collective.»
Marine Le CamChargée de RSE chez Francéclat
« Participer à cette campagne nous a permis de tester une nouvelle manière de sensibiliser nos collaborateurs : de manière ludique, sur une plateforme intuitive et accessible à tous en ligne. Nous avons pu favoriser l’échange et la connexion entre collègues de différents sites tout en parlant d’un sujet, que nous ne maîtrisons pas tous équitablement au quotidien. En plus de cela, nous avons pu bénéficier d’un accompagnement réactif et personnalisé de la part de l’équipe de NooS. »
Alice DufourIngénieur QHSE chez Kaizen Solutions

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]]> Guide Pratique – Comment mieux comprendre et intégrer le handicap en entreprise ? https://www.noos.global/guide-pratique-comment-mieux-comprendre-et-integrer-le-handicap-en-entreprise-3/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=guide-pratique-comment-mieux-comprendre-et-integrer-le-handicap-en-entreprise-3 Mon, 29 Sep 2025 14:01:03 +0000 https://www.noos.global/?p=17041 Le handicap, est un enjeu stratégique pour les entreprises en quête de performance, de cohésion et d’égalité.Lors de notre webinaire en partenariat avec Coline.Care et Séverine Hassler, nos intervenants ont partagé leurs témoignages, leviers concrets et bonnes pratiques pour mieux comprendre, intégrer et accompagner le handicap au sein des organisations.Retrouvez dans ce guide les points […]

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Guide Pratique – Comment mieux comprendre et intégrer le handicap en entreprise ?

Le handicap, est un enjeu stratégique pour les entreprises en quête de performance, de cohésion et d’égalité.
Lors de notre webinaire en partenariat avec Coline.Care et Séverine Hassler, nos intervenants ont partagé leurs témoignages, leviers concrets et bonnes pratiques pour mieux comprendre, intégrer et accompagner le handicap au sein des organisations.

Retrouvez dans ce guide les points clés de leurs interventions, des actions applicables et des ressources pour structurer votre démarche d’inclusion.

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La clé pour intégrer efficacement le handicap en entreprise

L’inclusion du handicap est un enjeu stratégique pour le bien-être, l’engagement et la performance durable de votre entreprise. Dans cette fiche, découvrez les points clés du webinaire, des recommandations pratiques pour construire une démarche d’inclusion, et des ressources pour aller plus loin.

Le replay du webinaire est disponible pour approfondir vos acquis et intégrer le handicap comme un pilier de votre politique RH / RSE.

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La clé pour intégrer efficacement le handicap en entreprise

 

L’inclusion du handicap est un enjeu stratégique pour le bien-être, l’engagement et la performance durable de votre entreprise. Dans cette fiche, découvrez les points clés du webinaire, des recommandations pratiques pour construire une démarche d’inclusion, et des ressources pour aller plus loin.

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