Au-delà du 8 mars : comment mobiliser durablement son entreprise en faveur des droits des femmes ?

Admin — Wed, 28 Feb 2024 16:16:38 +0000

Au-delà du 8 mars : comment mobiliser durablement son entreprise en faveur des droits des femmes ?

28/02/2024
5 min

Le 8 mars est la Journée Internationale des droits de la femme. Officialisé par les Nations Unies (ONU) en 1977, cet événement est plus qu’une célébration mais une journée de lutte. De lutte pour une égalité entre les femmes et les hommes qui progresse, certes, mais qui est loin d’être atteinte.

En entreprise, la journée du 8 mars est un temps pour s’interroger et faire un bilan sur les inégalités qui persistent dans le monde du travail et au sein de votre entreprise, et pour s’engager concrètement. Marquer le coup ce vendredi 8 mars 2024, c’est bien. Marquer le coup tous les jours qui suivent, c’est beaucoup mieux.

Quels engagements prendrez-vous ce 8 mars ? Voici quelques pistes de réflexion !

Impliquer l’ensemble de vos collaborateurs dans votre démarche pour l'égalité femme-homme

Dans une entreprise, tout le monde est concerné par les enjeux d’égalité homme-femme. Plus vous aurez de collaborateurs impliqués dans votre démarche, plus votre démarche sera efficace, ambitieuse et impactante. Chacun peut agir à son niveau, que ce soit en adoptant des comportements non-discriminatoires, en favorisant une culture inclusive ou en participant à des actions de sensibilisation.

Organiser des dialogues sur l'égalité au travail

Réunion officielle ou informelle, commencez par écouter les ressentis, les frustrations, les préoccupations ou les suggestions de vos équipes. Vous pouvez également réaliser des enquêtes anonymes en interrogeant tant des groupes de femmes que des groupes d’hommes.

Désigner des référents pour l'égalité

En cas de préoccupations ou suggestions, vos collaborateurs sauront vers qui se tourner. Cette personne peut également se charger de coordonner et mettre en place les différents projets égalité femme-homme au sein de votre entreprise.

Obtenir le soutien de la direction

L’engagement pour l’égalité doit être ancré dans la culture de l’entreprise, avec un soutien visible et explicite de la part de la direction.

Mettre en place une boîte à idées collective

Anonyme et immédiate, matérielle ou digitale, elle laisse libre cours aux idées de vos collaborateurs et encourage la participation active pour proposer des actions concrètes en faveur de l’égalité.

Améliorer les pratiques à l’embauche

Les inégalités s’imposent dès le recrutement. Les idées préconçues de genre influencent souvent notre perception du profil d’une candidate ou d’un candidat. Comment prendre conscience de ces biais et les dépasser ?

Former sur les stéréotypes de genre

Que ce soit poser des questions intrusives sur la vie personnelle ou refuser une candidature féminine pour un poste perçu comme «masculin», une formation peut permettre de prendre conscience, déconstruire et prévenir les biais sexistes lors des embauches. Gloria propose des ateliers pour former ses équipes à la déconstruction des stéréotypes de genre.

Publier des offres d’emploi non genrées

Si la personne ne se reconnaît pas dans l’offre, elle aura du mal à se projeter et donc à postuler. Vous pouvez, par exemple, écrire : « Recherche Directeur/Directrice » ou « Recherche Vendeur/Vendeuse ».

Utiliser des outils de recrutement

Fiches de postes ou grilles d’entretiens, ces outils vous permettront d’être plus objectif pendant les entretiens en priorisant l’analyse des compétences et en atténuant les biais.

Exercer la transparence salariale

Les négociations salariales sont un des mécanismes par lesquels les inégalités salariales entre hommes et femmes se concrétisent. Non seulement les femmes ont en moyenne des attentes salariales plus basses que les hommes, mais elles sont aussi perçues différemment des hommes lorsqu’elles négocient leurs salaires. Miser sur la transparence salariale et déterminer un niveau de rémunération de base dès le début, c’est permettre aux femmes d’ajuster leurs prétentions en toute connaissance de cause.

Améliorer l’accompagnement des mères et des pères

Allonger la durée et l’indemnisation du congé paternité

Officiellement, le congé paternité en France est de 25 jours calendaires dont 4 jours obligatoires et n’est pas indemnisé. Allonger le congé paternité au sein de votre entreprise, c’est permettre aux pères de s’impliquer davantage dans la gestion des tâches parentales et aux mères de faciliter leur reprise professionnelle. En indemnisant ce congé, votre entreprise peut jouer un rôle actif dans la répartition plus équitable des responsabilités parentales. N’oubliez pas de communiquer activement sur et valoriser le congé paternité ou les horaires flexibles pour encourager vos collaborateurs à l’adopter.

Proposer des solutions de garde d'enfants

Trouver des solutions de garde d’enfants accessibles et adaptées, c’est galère et cela implique souvent des sacrifices professionnels de la part des parents (surtout pour les mères). Avez-vous envisagé d’implémenter une crèche d’entreprise ou une aide pour la garde d’enfant ? Offrir des solutions de garde peut grandement aider les parents à concilier vie professionnelle et responsabilités familiales.

Favoriser la flexibilité et télétravail

Être parent, c’est faire face aux imprévus au quotidien. Mais, c’est également vouloir passer du temps de qualité avec ces enfants. Le télétravail permet aux parents de mieux gérer leur équilibre vie professionnelle et personnelle.

Soigner la santé menstruelle et mentale de vos salariées

Douleurs, absentéisme au travail par manque de protections, développement d’infections par le port trop prolongé de protections, cacher sa protection dans sa manche, employer des euphémismes, sentiment de honte face aux tâches sur son jean… Avoir ses règles, ce n’est pas une mince affaire.

Implémenter le congé menstruel

Près d’une femme sur 2 souffre de règles douloureuses. Certaines d’entre elles se voient obligées de poser des jours de congé payé à chaque fois que la douleur devient trop intense pour continuer à travailler. Instaurer un congé menstruel, c’est renforcer les relations de confiance et de respect entre l’entreprise et ses salariées. Attention, un travail de communication est à faire en amont pour les encourager à s’autoriser ce congé légitime.

Mettre à disposition des protections hygiéniques gratuites

Les règles coûtent cher. Pour certaines, c’est un coût mensuel qui est couvert sans trop de difficultés. Pour d’autres, il s’agit souvent de choisir entre un besoin essentiel et un autre. 1,8 million de femmes en France ont du mal à se procurer des protections périodiques en nombre et qualité suffisantes. Vous pouvez lutter contre la précarité menstruelle, par exemple, en facilitant l’accès aux protections hygiéniques dans les toilettes de vos bureaux.

Instaurer un congé pour fausse couche

Une femme sur dix a déjà fait une fausse couche – une expérience souvent traumatisante qui reste tabou en France. Des entreprises telles que PwC, Critizr, L’Oréal ou Kelloggs’ France ont déjà mis en place un dispositif pour que la situation des femmes et des hommes en deuil puissent bénéficier d’un arrêt de travail.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail

En France, 80% des femmes sont confrontées au sexisme au travail, une femme sur trois a déjà subi du harcèlement sexuel au travail (IFOP, 2019) et seuls 3 cas sur 10 sont rapportés à l’employeur.

Sensibiliser et former vos équipes

Harcèlement, agression sexuelle ou agissement sexiste : quelle est le différence ? Comment réagir ? Comment prévenir ces violences en entreprise ? Voici quelques formations de sensibilisation et de mobilisation vos équipes :

Hally propose des services de conseil et des ateliers de formation pour prévenir les violences sexistes et sexuelles à toutes les échelles de votre activité

Stand Up propose des formations de 10 minutes ou 1 heure pour apprendre à réagir face au harcèlement de rue

Implémenter des dispositifs de signalement

Communiquez clairement l’adresse email, le numéro de téléphone ou la personne référente vers lesquelles les victimes de violence peuvent se tourner.

Se renseigner sur vos droits et obligations en tant qu’entreprise

Consultez le guide pratique et juridique « Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner » du Ministère du Travail.

Soutenir les associations qui luttent pour les droits des femmes sur le terrain

Sous la forme de dons ou de mécénat de compétences, vous pouvez impulser les efforts des associations qui luttent pour le respect des droits des femmes au quotidien. Sur NooS, vos collaborateurs et collaboratrices peuvent soutenir directement et concrètement l’action d’une association et aiguiller votre don d’entreprise. Ils et elles peuvent également donner de leur temps dans le cadre du mécénat de compétences pour venir en aide aux femmes qui en ont besoin. Plus d’infos ici !

Le bonus : quelques actions concrètes pour la journée du 8 mars

Organiser une collecte de protections menstruelles en collaboration avec Règles Élémentaires

Organiser une campagne de dons solidaire sur NooS (cliquez ici pour en savoir plus). C’est hyper simple et concret :

Vous pré-sélectionnez des projets associatifs (certifiés par notre équipe impact) qui agissent en faveur des droits des femmes comme LP4Y, Freedom4Girls ou Paz y Desarrollo.
Vos parties prenantes choisissent leur projet préféré sur la plateforme NooS
Vous faites un don à ces projets en fonction du nombre de votes attribués
Vous mesurez et partagez l’impact positif de votre opération

Lancer le challenge « Diversité & Inclusion » de NooS : un mois de défis et d’apprentissages pour éveiller les consciences au sein de vos équipes et faire bouger les lignes de façon ludique et fédératrice.

La Journée du 8 mars est plus qu’une célébration; c’est un appel à l’action pour les gouvernements, les entreprises, les ONG et chaque individu, afin de s’engager résolument dans la lutte pour l’égalité et l’amélioration de la situation des femmes partout dans le monde. C’est une opportunité de faire un bilan sur les progrès réalisés et de définir les actions nécessaires pour faire face aux défis existants. En célébrant cette journée, vous affirmez votre engagement envers une société plus juste et équitable, où les droits des femmes sont respectés et promus, conformément aux idéaux de paix et d’égalité prônés par l’Organisation des Nations Unies.

Vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs autour de vos engagements RSE ? Notre plateforme est une solution 360º qui permet d’engager l’ensemble vos collaborateurs, facilement et concrètement. Échangez avec un de nos experts !

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