Handicap et Inclusion : réussir votre démarche RSE pendant la SEEPH

Chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est une opportunité unique pour les entreprises de montrer leur engagement en faveur de l’inclusion. Mais comment transformer cet événement en levier concret de votre démarche RSE ?

Pour vous y aider, nous avons conçu un guide exclusif qui vous donne les clés pour mobiliser vos équipes, mettre en avant vos initiatives et renforcer votre impact.

Comprendre les enjeux de la SEEPH
Accéder aux diverses ressources mises à disposition
Sensibiliser vos équipes avec des formats variés
Impliquer vos managers dans la démarche
Donner du sens à votre politique RSE

Je télécharge le guide

Dans ce guide, vous allez découvrir :

Les enjeux de la SEEPH et comment les relier à vos priorités RSE.
Des idées d’actions clés en main pour sensibiliser et mobiliser vos collaborateurs
Un plan d’action concret pour valoriser vos initiatives en interne comme en externe.
Des bonnes pratiques inspirantes d’entreprises qui ont su transformer la SEEPH en levier durable d’inclusion.

Ne laissez pas passer la SEEPH, transformez-la en un temps fort d’engagement collectif dans votre entreprise.

Pourquoi télécharger ce guide ?

Parce que l’inclusion ne se résume pas à une obligation légale.
C’est aussi un formidable levier de cohésion, d’innovation et de performance durable.

Avec ce guide, vous aurez en main toutes les ressources pour :

Structurer votre démarche autour du Handicap et Inclusion
Engager vos collaborateurs autour d’initiatives concrètes
Donner de la visibilité à vos actions lors de la SEEPH / semaine du handicap
Renforcer la crédibilité de votre démarche RSE

Téléchargez le guide pour accéder à notre guide d’engagement pour la SEEPH

Handicap, inclusion et obligations légales

En France, toute entreprise d’au moins 20 salariés est soumise à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cela signifie respecter un quota de 6 % de personnes handicapées dans vos effectifs.

Si ce quota n’est pas atteint, vous devez verser une contribution AGEFIPH.

Le montant de cette taxe AGEFIPH dépend de plusieurs critères, et il peut être estimé à l’aide d’un simple calcul AGEFIPH, disponible dans notre ressource gratuite :

Accédez à notre Guide pratique et simulateur AGEFIPH et calculez simplement le montant de votre contribution annuelle.

Aller plus loin

La SEEPH n’est qu’un point de départ.
Travailler sur le handicap et l’inclusion en entreprise, c’est aussi :

améliorer l’accessibilité au quotidien,
renforcer vos pratiques RH inclusives
valoriser vos engagements dans votre démarche RSE.

Chez NooS, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent passer de la sensibilisation ponctuelle à une stratégie durable.

Échangez avec l’un de nos experts et découvrez comment transformer la SEEPH en levier d’engagement pour vos collaborateurs

FAQ

Qu'est-ce que la SEEPH?

La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) est un rendez-vous annuel qui met en lumière les actions en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Pourquoi lier Handicap et Inclusion à la démarche RSE ?

Parce que l’inclusion est l’un des piliers de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Mettre en place des actions concrètes lors de la SEEPH permet d’incarner vos engagements et de renforcer votre attractivité.

Ce guide est-il gratuit ?

Oui, le Guide d’engagement SEEPH est entièrement gratuit et téléchargeable en un clic.

Faites de la Semaine du handicap un moment fort d’engagement collectif.

Inspirez-vous de notre guide d’engagement pour la SEEPH et créez un impact positif dès maintenant.

Télécharger le guide gratuit

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