La Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD), qui se tient chaque année du 18 septembre au 8 octobre, est l’occasion rêvée pour activer sa stratégie RSE de manière tangible. Trop souvent perçue comme un simple temps fort de communication, la SEDD peut pourtant devenir un véritable catalyseur d’engagement, si elle est pensée comme un moment de passage à l’action, en interne comme en externe.
Dans cet article, on te propose 5 actions concrètes, clés-en-main, pour faire de cette semaine un puissant levier de mobilisation. Des idées simples, inspirantes et efficaces pour mobiliser tes équipes, valoriser tes engagements et ancrer la durabilité au cœur de ta culture d’entreprise.
La SEDD s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 et des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU. Elle permet aux entreprises de montrer leur contribution aux grands enjeux sociaux et environnementaux, tout en s’inscrivant dans un élan collectif européen.
La semaine du développement durable est aussi une porte d’entrée idéale pour réengager les collaborateurs. En proposant des actions concrètes et ludiques, on crée de la cohésion, du sens… et une envie d’aller plus loin.
C’est également l’occasion de communiquer sereinement sur ses engagements, en interne comme en externe. Une stratégie bien pensée renforce la marque employeur et la relation client tout en évitant le greenwashing.
Le premier pas vers une stratégie RSE participative, c’est de donner la voix aux salariés. Organiser un vote solidaire leur permet de choisir les causes que l’entreprise soutiendra pendant la SEDD : inclusion, biodiversité, santé, éducation…
Ce processus démocratique crée de l’adhésion, renforce le sentiment d’utilité au travail et initie une culture d’entreprise engagée.
Avec NooS, tu peux lancer en quelques clics une campagne de vote personnalisée. Résultat : plus de 60 % d’activation en moyenne dès le départ !
Proposer des défis solidaires ou écologiques permet de sensibiliser sans moraliser. Quelques exemples : journée sans mail, tri des déchets, digital cleanup, action de ramassage collectif…
Grâce à une approche ludique et collaborative, tu fais bouger les lignes de manière positive. Chez NooS, chaque action rapporte des points, visibles dans un tableau de bord collectif.
Ce type d’animation est mesurable, partageable, valorisable. C’est un excellent outil de reporting ESG, mais aussi de communication engageante.
Et si ton entreprise devenait un incubateur d’engagement ? Le mécénat de compétences permet aux salariés de mettre leur savoir-faire au service d’une association, sur leur temps de travail.
C’est une expérience valorisante, humainement forte, mais aussi source de montée en compétence et de fierté d’appartenance.
NooS propose des centaines de missions accessibles directement sur la plateforme. Un moyen simple, rapide et efficace de passer à l’action.
Il est essentiel de créer des moments de sensibilisation collective : Fresque du climat, atelier 2tonnes, webinaire sur la finance responsable… Les formats sont nombreux et adaptables.
En 1h ou 1h30, on peut ouvrir les consciences et susciter des vocations. L’effet miroir est souvent puissant, surtout quand on donne la parole à des experts ou à des associations de terrain.
Appuie-toi sur les collaborateurs déjà engagés. Les green teams sont des leviers formidables pour animer ces temps forts, en proximité.
Pourquoi garder l’impact pour soi ? Ouvre tes campagnes RSE à tes clients, partenaires ou communautés. Par exemple via une campagne de dons participatifs ou une opération d’arrondi solidaire.
Avec NooS, tu peux paramétrer une campagne ouverte à tous et créer un élan collectif autour d’une ou plusieurs causes.
C’est un moyen puissant de valoriser tes engagements et de t’aligner avec les attentes des nouvelles générations (clients comme talents).
L’élan de la SEDD ne doit pas retomber comme un soufflé. L’enjeu est de transformer l’essai en structurant une stratégie RSE sur le long terme.
Un bon reporting permet de suivre l’évolution des engagements, mais aussi de valoriser les résultats, tant en interne qu’en externe.
NooS t’aide à passer d’un événement ponctuel à une stratégie RSE vivante, collective et mesurable, tout au long de l’année.
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